为推动2024届毕业生高质量就业，机械工程学院围绕“五个聚焦”下功夫，聚焦组织领导、聚焦价值引领、聚焦数据收集、聚焦供需对接、聚焦指导帮扶，引导毕业生积极主动求职，聚力增效为学生就业铺好“幸福路”。

聚焦组织领导，明确责任分工。学院召开毕业生就业工作推进会，研究部署2024届毕业生就业工作，机械工程学院院长抓早抓细，建立健全就业工作“联动机制”，全员上阵联动促就业。召开毕业生辅导员工作会议，每周发布就业进展周报，进一步压实责任，分类推进。邀请学校就业指导中心办公室主任徐鹏作就业辅导报告，结合机械工程学院专业特点，深入分析当前就业形势，解析就业政策，强化对核心就业竞争力的再认识，为毕业生就业赋能。

聚焦价值引领，强化基层引导。引导学生到基层、到西部、到祖国最需要的地方建功立业，以基层就业为重点深入开展“成才观、职业观、就业观”就业育人主题教育。加强先进典型宣传，开展“就业创业政策宣传月”基层就业专题系列活动，为有意向赴基层就业的毕业生量身打造政策解读、校友分享、挂职实践、岗前培训等系列活动，提升毕业生基层服务综合能力。

聚焦数据搜集，持续动态调研。一是整合就业信息数据。充分利用就业信息大数据平台，每日上线各地公务员招录、事业单位招聘、企业招聘、招聘会等信息，实时监控同期数据变化。二是打破就业沟通渠道。在学校就业网站、微信公众号及时发布就业信息及招聘会邀请函，做到数据上网、信息上网。构建信息一体化平台，网站与微信公众号进行系统对接，学生关注就业微信并绑定账户信息后，通过模板消息接口向学生精准推送就业信息，实现精准匹配。三是跟踪就业动态信息。构建精细化就业指导信息矩阵，实时跟踪每一位毕业生简历投递、面试邀约、网络签约、求职进度等动态信息，做到“数字真、责任清、需求明、措施实、去向准”。开展就业后续跟踪问卷调查，准确摸清和全面掌握毕业生就业和升学情况。

聚焦供需对接，拓宽就业渠道。一是深入开展“访企拓岗促就业”专项行动，学院领导带头深入走访用人单位，建立实习就业基地48个，拓展了就业岗位供给；二是学院充分挖掘教职工、校友等资源优势，依托省内行业头部企业，建立学院优质企业资源信息库；三是坚持供需平台搭建。充分发挥校园招聘市场的主体作用，形成“学院专业类+专场招聘会”校园就业市场体系，不断拓宽毕业生就业渠道，助力企业遴选优质人才。

聚焦指导帮扶，提升就业能力。一是完善帮扶机制，针对建档立卡家庭经济困难学生和存在学业困难、身体残疾等特殊情况的毕业生，采取线上平台推荐与线下现场推荐相结合的模式，推荐就业单位；从简历制作、沟通表达、求职礼仪、面试技巧及应对等多方面对毕业生进行个性化辅导，提升就业技能；二是加大帮扶力度，为困难毕业生及时发放求职创业补贴和经济困难补贴；三是落实“宏志助航计划”，积极开展就业能力提升专题培训，帮助33名家庭经济困难学生增强求职信心，提升就业竞争力；四是加大就业岗位推荐数量和质量，发动全体教师积极推荐适合的就业岗位，不断提升就业速度和质量。

机械工程学院将以三十年校庆为契机，汇聚校友等多方力量，积极拓展优质就业资源，持续跟进签约情况，做好服务保障工作，采取务实举措推动学院就业工作再上新台阶。